Результат роботи трудової організації (колективу) в значній мірі залежить від цілеспрямованих зусиль зі стимулювання трудової активності працівників.
Стимулювання - це спонукання до дії. Стимули можуть бути позитивними, коли працівник заохочується матеріально (премія, одержання частки прибутку, перехід на більш високооплачувану роботу) або морально (похвала, суспільне визнання заслуг і т.п.), але можуть бути і негативними: матеріальні (зниження заробітної плати або премії , відшкодування матеріальних збитків у разі виробництва бракованої продукції або пошкодження устаткування і т.п.) і моральними (зауваження, догани, засудження трудового поведінки з боку товаришів по роботі).
Стимулювання - це система заходів і засобів свідомого впливу суспільства на ефективність діяльності працівників і трудовий організації шляхом використання розвитку їхніх матеріальних і моральних інтересів.
На практиці виділяють основні показники позитивного і негативного стимулювання, пов'язаного з організацією праці. До показників позитивного, заохочувального стимулювання відносяться всі досягнення в галузі організації праці, що дають певний економічний ефект. Вони включають:
- всі заходи щодо поліпшення оснащення і планування робочих місць, їх найбільш раціонального розміщення по ходу виробничого процесу;
- пропозиція щодо поліпшення обслуговування основних виробничих робітників по всіх функціях обслуговування із зменшенням або повним усуненням втрат робочого часу через через недоліки в обслуговуванні робочих місць в минулому;
- заходи з підвищення кваліфікації робітників і розширенню їх виробничого профілю (освоєння друге професій та спеціальностей), що відкриває можливості для поєднання професій і функцій і істотного підвищення продуктивності праці;
- організація багатоверстатного обслуговування;
- поліпшення санітарно-гігієнічних і естетичних умов праці тощо До моральним заходів заохочення за поліпшення організації праці слід віднести всі види подяк від керівників виробництва, як офіційних (через накази), так і неформальних (усна похвала у присутності інших членів трудового колективу), а також присвоєння звань "кращий за професією", "кращий раціоналізатор "і т.п.