Як будь-який товар праця має ціну. Ціна праці - це заробітна плата. "Ціна" праці індивідуума залежить від його якості - кваліфікації.
Заробітна плата - це величина грошової винагороди, що виплачується найманому працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за певний період. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату.
Існує дві форми оплати праці. Оплата встановлюється або залежно від часу, протягом якого підприємство використовувало робочу силу, або у відповідності з обсягом виконаних робіт. У першому випадку оплата називається почасової , у другому випадку - відрядній .
Погодинна оплата праці застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю, при строго регламентованих, високомеханізованих і автоматизованих виробничих процесах, у виробництвах, що вимагають високої якості і точності виконання робіт, і там, де немає потреби стимулювати інтенсивність праці.
Головна перевага для робочого при погодинній оплаті праці полягає в тому, що він має гарантований щомісячний заробіток, що не залежить від можливого зниження рівня виробництва в даний період часу. Недоліком є те, що робітник не має можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки участі у виробничому процесі.
З точки зору підприємства головний недолік почасової оплати в тому, що вона не стимулює підвищення вироблення робочих. При цьому підприємство має відносну економію на заробітній платі при збільшенні виробництва продукції (рис. 15).
Погодинна форма оплати праці включає дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий почасової системі розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки працівника і кількості відпрацьованого часу.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується з метою підвищення якісних або кількісних показників (безаварійна робота, підвищення якості продукції).
Відрядна форма оплати праці застосовується там, де можна встановити однозначну залежність між обсягом виробленої продукції та кількістю затраченої праці кожного робітника або групи робітників.
З точки зору робочого відрядна форма оплати праці має ту перевагу, що дає можливість підвищення заробітку при збільшенні інтенсивності праці (рис. 16).
Для підприємства застосування відрядної системи оплати праці дає можливість стимулювати при необхідності вироблення робочих, а основним недоліком є можливе зниження якості при зростанні виробітку.
Відрядна форма оплати праці має кілька систем: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордних, колективну відрядну.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від його індивідуального виробітку. Така система застосовується там, де легко можна організувати індивідуальний облік праці. Заробіток визначається як сума творів відповідної відрядної розцінки на фактичну виробку.
розцінки - це частина заробітної плати, що припадає на одиницю продукції.
При відрядно-преміальною системі понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання плану за заздалегідь встановленим якісним або кількісним показникам.
При відрядно-прогресивної системі оплати праці робітників у межах встановленої норми оплачується по основних розцінками, а понад норму - за підвищеними.
Побічно-відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників-відрядників, від темпу і вироблення яких залежить продуктивність основних робітників.
При акордно системі розмір оплати робіт встановлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, взятий в цілому з зазначенням строку їх виконання.
Колективні системи оплати праці доцільно застосовувати в тих випадках, коли неможливий облік індивідуального виробітку кожного робітника.