Порівнювати різноманітні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, дозволяє тарифна система.
При організації оплати праці робітників основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і ставки.
Тарифно-кваліфікаційний довідник містить перелік виробництв і професій галузей виробництва з характеристикою кожної професії. За допомогою довідника визначають зміст і розряд роботи і вимоги до її виконавцеві.
Тарифна сітка являє собою реальну загрозу тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт показує у скільки разів рівень оплати робіт даного розряду вище рівня оплати робіт першого розряду.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу . Тарифні ставки можуть бути вартовими, денними та місячними. Тарифна ставка I розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого державою.
Урядом РФ затверджена Єдина тарифна система (ЄТС) для установ і організацій бюджетної сфери. За межами бюджетної сфери в організаціях і фірмах застосовують різні розміри діапазону розрядів працівників.
Тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери
|
Показники |
|
||||||||
|
Розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,36 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
2,76 |
3 , 12 |
3,53 |
|
Розряди |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
Тарифні коефіцієнти |
3,99 |
4,51 |
5,10 |
5,76 |
6,51 |
7,36 |
8,17 |
9,07 |
10,07 |
Приклад тарифної сітки робітників підприємства
|
Показники |
Розряди |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,09 |
1,21 |
1,33 |
1,50 |
1,71 |
1,98 |
2,34 |
Останнім часом на ряді підприємств застосовується бестаріфная система оплати праці. За цією системою заробітна плата всіх працівників представляє собою частку у фонді оплати праці або всього підприємства, або окремого підрозділу.
Найпоширенішим є такий метод розрахунку заробітної плати при якому фактична величина заробітку кожного працівника залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі (КТУ), фактично відпрацьованого часу.
Інший метод визначення заробітної плати з використанням бестаріфной системи полягає в тому, що заробітна плата залежить від обсягів реалізації. Наприклад, директору підприємства встановлюється заробітна плата 1,5% від суми реалізації, його заступникам - 80% від заробітної плати директора і так далі згідно з кваліфікаційним рівнем.
Різновидом бестаріфной системи є також контрактна система, коли з працівником укладається контракт на певний час з вказівкою рівня оплати.