Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших інструментів, що дозволяють раціонально використовувати робочу силу. При розробці політики в галузі заробітної плати необхідно враховувати співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.
Можна виділити три основні моделі, що визначають співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати (Рис.16):
· зростання заробітної плати пропорційне зростанню продуктивності праці;
· зростання заробітної плати відстає від зростання ПТ (дегрессівная модель);
· зростання заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці (прогресивна модель).
Першу модель (рис. 16, I) можна вважати ідеальною . У масштабах держави вона не породжує інфляції, а для підприємства містить стимул до підвищення продуктивності праці його працівників. На практиці таке співвідношення підтримувати важко.
Друга ситуація (рис. 16, II) не повинна породжувати інфляцію, але не містить стимулу до підвищення продуктивності праці.
Якщо темп зростання заробітної плати випереджає темп зростання продуктивності праці, то така модель стимулює зростання продуктивності праці, але породжує інфляцію (рис. 16, III). Занадто високі темпи зростання заробітної плати (рис. 16, IV) порушують зв'язок між затратами праці і її оплатою, що так само приводить до зниження його продуктивності.
Таким чином, грамотна політика в галузі оплати праці дозволяє підвищувати його продуктивність, а , отже, ефективність використання робочої сили.